Durf te dromen, durf te doen
Het accent ligt altijd op empowerment, het versterken van de individu of de organisatie. Maatwerk dus.
Vragen die ik (sinds 2009 als trainer) graag stel: Wat gaat goed, waar blink je in uit, wat geeft energie, wat past bij jou. Wat wens je, wat durf je, wat is haalbaar en ga je doen en wanneer?
Trainingen gaan vaak over onderwerpen als assertiviteit, omgaan met conflicten, klantvriendelijkheid, enz. Dat zijn belangrijke, gevoelige thema’s, je mag dan ook van mij verwachten dat ik nauw aansluit bij deelnemers én de belangen van de organisatie voor ogen houd.
Achteraf
Het succes van een training hangt voor een groot deel af van de follow-up. Ik geef na een training kortdurende actieve ondersteuning aan deelnemers, afdeling en/of management. Dat kan individueel of on the job.
Zo geef je implementatie een echte kans.
Na afloop van een training of coaching ben ik eigenlijk altijd onder de indruk doordat deelnemers zo nieuwe stappen durven zetten.
Een delicaat proces waar ik graag een bijdrage aan lever.
Deelnemers zeggen
“Wat een eye-openers!”
“Achteraf is het zo simpel.”
“Ik vond het belangrijk dat het ook gezellig was. Terwijl ik eerst niet goed durfde.”
Opdrachtgevers zeggen
“…trainer die kwaliteit levert.”
“…kan mensen motiveren om het beste uit zichzelf te halen.”
“Fijn dat er ook gelachen werd.”
“Na de training gingen mensen echt aan de slag. Ze spraken elkaar aan op gedrag.”